工會工作

        公司全心全意依靠職工群眾辦企業，高度重視職工民主建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。公司按照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，依法設立了工會組織。職工代表由職工無記名投票選舉產生，分工會由會員投票選舉產生，公司工會由會員代表大會投票選舉產生。工會主席依照公司章程進入董事會，職工代表進入監事會。

        公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，保障了職工依法行使企業民主管理的權利，所屬企業每年至少召開一次職工代表大會對涉及職工切身利益方面的重大問題，認真按照民主程序進行參與決策，實施監督，使職工的民主權利得到有力地維護和保障。

        公司嚴格按照規定撥繳工會經費，合理安排各項經費支出計劃，編制支出預算，全部用于工會開展的各項活動，同時建立《公司工會經費審查制度》，由經費審查委員會對工會經費的使用情況進行審查，審查結果向會員代表大會負責報告。

        為使員工以主人翁的心態全面參與到公司的管理中來，發揮集體智慧，為公司獻計獻策，公司所屬企業工會一直堅持開展各種形式的合理化建議活動。并專門建立了公開的合理化建議電子信箱，方便每一位員工，隨時隨地，與公司保持溝通。